Гражданка Ч. обратилась с иском в суд к МБУК «Централизованная сельская клубная система» с требованиями о признании незаконным приказа директора МБУК «Централизованная сельская клубная система»  «О прекращении  (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ч.»,  восстановлении  на работе, взыскании с МБУК «Централизованная сельская клубная система»  заработной платы за время вынужденного прогула  в общей сумме 81162,24 руб.

Нарушение трудовых прав истца Ч. нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Установив, что на момент увольнения Ч.  являлась беременной, суд  исходил из того, что отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин  не могло являться основанием для увольнения истца за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на Ч. распространяется предусмотренная частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации гарантия в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, отсутствие у работодателя сведений о беременности Ч. на дату увольнения не является основанием для отказа в удовлетворении иска. В приказе директора МБУК «Централизованная сельская клубная система» «О прекращении  (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ч.»   не указано, за какой конкретно проступок она подвергнута самому строгому дисциплинарному взысканию в виде увольнения, не указана объективная и субъективная сторона его совершения, дата, время и место совершения дисциплинарного проступка, не мотивирована тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, какое предшествующее поведение работника и его отношение к труду повлияли на выбор меры взыскания, не аргументирована соразмерность его возложения.

Решением суда иск Ч. к МБУК «Централизованная сельская клубная система» о  защите трудовых прав, удовлетворен частично, решено признать незаконным и отменить приказ директора МБУК «Централизованная сельская клубная система»  «О прекращении  (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ч.», восстановить Ч. на работе в должности  с  09 ноября 2024 г., взыскать с МБУК «Централизованная сельская клубная система»  в пользу Ч. заработную плату за время вынужденного прогула.

В адрес МБУК «Централизованная сельская клубная система» судом вынесено частное определение с указанием на допущенные нарушения норм трудового законодательства для принятия мер по недопущению подобных случаев в дальнейшем.

Решение суда в законную силу не вступило.

Пресс-служба Режевского городского суда.